AssurTech / InsurTech
À l’approche des ponts de mai et des premières réservations estivales, une réalité s’impose : de plus en plus de Français doivent avancer de l’argent pour pouvoir… simplement partir. Acomptes à la réservation, paiements anticipés, hausse des prix : les dépenses liées aux loisirs interviennent désormais bien avant la fin du mois. Dans ce contexte, l’acompte sur salaire s’installe comme une solution concrète pour faire face à ces nouveaux usages de consommation.
Partir… à condition de payer avant
Aujourd’hui, réserver un week-end ou des vacances implique presque systématiquement de verser un acompte pour l’hébergement, les transports, et même les activités.
Un décalage qui pose problème pour de nombreux Français, dont les revenus restent majoritairement versés une fois par mois. Résultat : une tension croissante sur la trésorerie des ménages, en particulier au printemps, période stratégique entre jours fériés et anticipation des vacances d’été.
Cette évolution des modes de consommation se reflète directement dans les usages. Le recours à l’acompte sur salaire connaît une progression spectaculaire:
Un chiffre révélateur : aujourd’hui, plus d’un tiers des salariés ont déjà eu recours à ce dispositif au sein de leur entreprise.
Dans un contexte où près d’un Français sur quatre se retrouve à découvert dès le début du mois, l’acompte sur salaire apparaît comme une alternative simple pour éviter le découvert bancaire, limiter le recours au crédit et lisser les dépenses importantes (comme les réservations de vacances).
Il permet surtout de mieux faire coïncider le rythme des revenus avec celui des dépenses, devenu beaucoup plus fragmenté.
Malgré son existence dans le droit du travail, l’acompte sur salaire reste encore peu intégré dans les habitudes. Il reste en effet de nombreux freins comme une complexité perçue, une gêne à solliciter son employeur et une gestion administrative supplémentaire côté entreprise.
Une proposition de loi actuellement débattue vise justement à simplifier son accès, avec la possibilité de multiplier les versements mensuels.
Face à ces évolutions, Rosaly, fintech française spécialisée dans l’accès instantané au salaire, propose une solution déjà opérationnelle.
Son dispositif permet aux salariés de récupérer à tout moment une partie de leur salaire déjà gagné, sans passer par des démarches administratives lourdes. Pour les entreprises, le système est automatisé et sans impact sur la trésorerie.
L’actualité législative et les évolutions de consommation marquent une transformation profonde : le salaire ne doit plus seulement être mensuel, il doit être accessible à la demande.
À l’heure où les dépenses s’anticipent — notamment pour les loisirs et les vacances —, l’acompte sur salaire s’impose comme une solution durable pour redonner de la flexibilité aux Français.
*Source Rosaly : Enquête réalisée entre le 30 octobre et le 5 novembre 2025 auprès de 2 101 personnes de plus de 18 ans.
Un décalage qui pose problème pour de nombreux Français, dont les revenus restent majoritairement versés une fois par mois. Résultat : une tension croissante sur la trésorerie des ménages, en particulier au printemps, période stratégique entre jours fériés et anticipation des vacances d’été.
Un recours à l’acompte sur salaire en forte hausse
Cette évolution des modes de consommation se reflète directement dans les usages. Le recours à l’acompte sur salaire connaît une progression spectaculaire:
- +25 % de salariés utilisateurs en 2025*,
- +66 % de demandes mensuelles,
- jusqu’à 5 acomptes par mois en moyenne, contre 3 un an plus tôt.
Un chiffre révélateur : aujourd’hui, plus d’un tiers des salariés ont déjà eu recours à ce dispositif au sein de leur entreprise.
Un outil clé pour préserver son pouvoir d’achat
Dans un contexte où près d’un Français sur quatre se retrouve à découvert dès le début du mois, l’acompte sur salaire apparaît comme une alternative simple pour éviter le découvert bancaire, limiter le recours au crédit et lisser les dépenses importantes (comme les réservations de vacances).
Il permet surtout de mieux faire coïncider le rythme des revenus avec celui des dépenses, devenu beaucoup plus fragmenté.
Une pratique encore sous-utilisée… mais en pleine démocratisation
Malgré son existence dans le droit du travail, l’acompte sur salaire reste encore peu intégré dans les habitudes. Il reste en effet de nombreux freins comme une complexité perçue, une gêne à solliciter son employeur et une gestion administrative supplémentaire côté entreprise.
Une proposition de loi actuellement débattue vise justement à simplifier son accès, avec la possibilité de multiplier les versements mensuels.
Rosaly : une réponse immédiate aux nouveaux usages
Face à ces évolutions, Rosaly, fintech française spécialisée dans l’accès instantané au salaire, propose une solution déjà opérationnelle.
Son dispositif permet aux salariés de récupérer à tout moment une partie de leur salaire déjà gagné, sans passer par des démarches administratives lourdes. Pour les entreprises, le système est automatisé et sans impact sur la trésorerie.
Vers un nouveau rapport au salaire
L’actualité législative et les évolutions de consommation marquent une transformation profonde : le salaire ne doit plus seulement être mensuel, il doit être accessible à la demande.
À l’heure où les dépenses s’anticipent — notamment pour les loisirs et les vacances —, l’acompte sur salaire s’impose comme une solution durable pour redonner de la flexibilité aux Français.
*Source Rosaly : Enquête réalisée entre le 30 octobre et le 5 novembre 2025 auprès de 2 101 personnes de plus de 18 ans.
À propos de Rosaly
Rosaly est une entreprise française à impact social, fondée fin 2019 par Arbia SMITI, serial entrepreneure Tech, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être financier de leurs salariés. Rosaly propose un dispositif d'émancipation financière permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale et ainsi de fidéliser leurs salariés.
Côté salariés, Rosaly a développé une application mobile offrant aux collaborateurs un moyen d'aborder plus sereinement les fins de mois et d'éviter les conséquences du découvert bancaire et des crédits à la consommation à travers : l'acompte sur salaire automatisé et instantané, un simulateur d'aides sociales, un module d'échange avec des experts en budgétisation, un bouclier anti-découvert, etc.
Côté entreprises, Rosaly impacte fortement la marque employeur des sociétés qui utilisent sa solution, favorise la rétention et l'engagement des collaborateurs et supprime des coûts administratifs importants notamment ceux liés à la gestion des demandes d'acomptes en interne.
Rosaly a réalisé une première levée de fonds de 1,5 M€ en avril 2021 et une seconde levée de 10 M€ en septembre 2022 auprès de grands fonds américains dont Fin Capital, The Treasury VC, FJ Labs, etc.
Élue “Meilleure Innovation RH” en 2023, Rosaly compte déjà plus de 100 000
Rosaly est une entreprise française à impact social, fondée fin 2019 par Arbia SMITI, serial entrepreneure Tech, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être financier de leurs salariés. Rosaly propose un dispositif d'émancipation financière permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale et ainsi de fidéliser leurs salariés.
Côté salariés, Rosaly a développé une application mobile offrant aux collaborateurs un moyen d'aborder plus sereinement les fins de mois et d'éviter les conséquences du découvert bancaire et des crédits à la consommation à travers : l'acompte sur salaire automatisé et instantané, un simulateur d'aides sociales, un module d'échange avec des experts en budgétisation, un bouclier anti-découvert, etc.
Côté entreprises, Rosaly impacte fortement la marque employeur des sociétés qui utilisent sa solution, favorise la rétention et l'engagement des collaborateurs et supprime des coûts administratifs importants notamment ceux liés à la gestion des demandes d'acomptes en interne.
Rosaly a réalisé une première levée de fonds de 1,5 M€ en avril 2021 et une seconde levée de 10 M€ en septembre 2022 auprès de grands fonds américains dont Fin Capital, The Treasury VC, FJ Labs, etc.
Élue “Meilleure Innovation RH” en 2023, Rosaly compte déjà plus de 100 000
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte